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火狐体育全站app,火狐体育手机版,火狐体育官网,火狐体育app下载,火狐体育买球:门源县打“三张牌”提高乡镇导游队伍整体效率

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本文摘要:

编辑:海北州委组织部办公室

打好“选配牌”选优配强结构增强班子功效。

编辑:海北州委组织部办公室

打好“选配牌”选优配强结构增强班子功效。

坚持“人岗适人”的原则,重视乡镇导游队伍的优化配置,统一优化结构和提高效率,注重梯队合理、专业全面、优势互补、和谐融合的要求,实现根据不同导游岗位的要求准确配置。综合考虑年龄、学历、历史等因素,注重乡镇指导队伍的老、中、青三者结合和梯队建设,重点通过“送上来”和“选下来”相结合的方式,把素质过硬、业绩突出、成长潜力大的优秀年轻干部调整到乡镇指导队伍中。目前全县12支乡镇指导队的平均年龄为40岁;34名35岁以下干部占乡镇指导队总数的28.6%;24名女干部占乡镇指导小组总数的20.2%。

打好“激励牌”勉励继承作为流通上升渠道。

近年来,门源县坚持统筹规划,择优强配,把鼓励提升乡镇引导者队伍整体效能作为组织事项的重点,打好“选拔、鼓励、约束”三张牌,全面打造政治素质过硬、作风优良、敢于传承的乡镇引导者队伍和干部队伍,为扶贫、农村振兴等重点事项提供了强有力的政治保障和组织保障。

打好“羁系牌”强化日常羁系推进作风转变。

坚持把对乡镇指导班子成员的管理作为乡镇干部队伍建设的重要内容,狠抓对乡镇指导干部的日常监控和管理,全面推行乡镇指导干部举报制度。2020年乡镇指导干部因私举报112人(次)。坚持严格管理与深爱相结合,认真落实干部提醒约谈制度,对乡镇干部出现的倾向性问题进行早提醒、早评价、早纠正。

现在,采访3名乡镇领导干部,推动干部作风的大转变。同时,以作风整顿为重点的专项行动,重点解决“推、拖、怕、贪”等突出问题,引导干部求真务实、求真务实。

牢固树立以业绩为重的用人导向,坚持走群众路线,注重听群众口碑,优先考虑政治过硬、能开拓新局面的干部。

把下级乡镇作为干部升级的主要渠道,要选拔使用长期在下级工作的干部,同时要选拔优秀的县级机关干部到乡镇工作。干部在任用和提拔时,要以实际表现为导向,选拔敢于努力、勇于继承、善于做事、成绩突出、得到群众认可的干部,进入乡镇指导小组,从宽引导干部到下一线去做事、创业。2020年将提拔9名乡镇干部,其中5名90后将长期在乡镇工作的9名团队成员交流到县级部门,5名优秀干部从县级部门提拔到乡镇担任党政团队成员,乡镇干部队伍将提升94人(次),有效引发了乡镇干部深思熟虑的做事和创业意向。

袁泉:海北组织信息

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